联系电话:0551-62618099


一 ?#23433;?#25304;一格选人才”。对不同类型的人才使用不同?#30446;?#26680;评价方式,采取“技术人才看创新,领导人才看业绩,智能人才?#35789;导导?#20154;才?#35789;?#25928;,管理人才看效果”的创新理念。

二 “公平公正选人才”。人才的选拔做到信息公开,营造公平公正的竞争环境,杜绝暗箱操作。明确所需人才的素质,选拔出真正符合需求的人才。

三“机制灵活选人才”。建立“能上能下”的选才机制,保证人才队伍的优?#24066;?#19982;流动性;将人才的能力、素质放在与学历、资历同等重要甚至更为重要的位置,为人才的创新活动提供支持与保障。










西汉姆联vs曼联结果
北京塞车pk10直播开奖记录 时时彩技巧与攻略 500时时彩套利方法大全 双式投注怎么算 bet007足球即时比分球探网 江西新时时excel 重庆时时开奖直播软件 兴华彩票兼职是真的吗 ag平台作弊截图 百亿娱乐平台 北京pk10走势技巧 云南时时开奖 重庆时时开奖预测下期 北京pk10下载苹果 两期一个计划怎么倍投 安徽时时分析软件